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Le bilan social 2011 vient de paraitre
Le 10 juillet 2012
Le Bilan social est un outil au service du pilotage de l'établissement et de ses composantes pour accompagner le projet d'établissement. Le point sur l'édition 2011 de ce document et sur les nouveautés qui y figurent.
Le Bilan social 2011 propose un zoom détaillé sur la politique RH de l'établissement et notamment sur :
- la politique innovante de recrutement sur des compétences spécifiques permise grâce aux dispositions de la LRU,
- le renforcement progressif de l'organisation administrative (augmentation du taux d’encadrement en catégorie A, valorisation de l’investissement des personnels BIATSS au service de l’établissement, convention de gestion des agents non-titulaires)
- le chantier SGSE (système de gestion des services d’enseignement) mis en œuvre pour maitriser les heures d’enseignement
- la formation des personnels.
Par ailleurs, l’action sociale en faveur des personnels fait l'objet d'un chapitre dédié, avec, entre autres, la mise en place de l’aide spécifique d’initiative universitaire depuis septembre dernier. Un effort important a été effectué pour améliorer la lisibilité des prestations proposées, avec la création d’une plaquette, la mise en place de pages détaillées sur le site web et la publication régulière d’informations sur l’actualité du SCAS. Dans le même temps l’équipe du SCAS a été renforcée, ses locaux agrandis et améliorés.
>> Télécharger l'édition 2011 du Bilan social
A noter : le Bilan social 2011, s’inscrit dans le contexte particulier d’une année placée sous le signe à la fois du succès du site bordelais dans le programme des Investissements d’avenir et celui de l’engagement de l'établissement dans le chantier de la Nouvelle Université de Bordeaux. En effet, un contrat quinquennal unique, à l’échelle de la NUB, a été signé en juillet 2011 avec le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Direction de la communication
communication @ u-bordeaux2.fr
Dernière mise à jour le 12.07.2012
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Le bilan social, qu'est-ce que c'est ?
Le Bilan social est un document que les entreprises de plus de 300 salariés doivent publier chaque année depuis la loi 77-769 du 12 juillet 1977. Son élaboration n'a été rendue obligatoire que progressivement pour le secteur public ; avec la Loi LRU, les universités ont obligation de présenter chaque année un « bilan de la politique sociale de l'établissement » au CTP (Comité Technique Paritaire) nouvellement créé.
Il s'agit d'un outil de pilotage des ressources humaines et financières mais également d'un outil de communication et de dialogue social.
